Як і протягом якого часу здійснюється оформлення спадщини?

Чи існують обмеження у прийомі на роботу осіб похилого віку?

Чи існує принципова різниця між звільненням за згодою сторін і звільненням працівника за його власним бажанням?

Як бути, якщо запис в трудовій книжці неточний або неповний?

Чи має власник право при звільненні затримати розрахунок та трудову книжку?

Якщо працівника попереджено про звільнення, а він в цей час перебуває на лікарняному, чи продовжується у цьому випадку двомісячний строк попередження?

Чи мають право звільнені працівники достроково вийти на пенсію?

Чи має право адміністрація укладати трудові угоди зі штатним працівником на виконання конкретного трудового завдання?

Якщо Ваше запитання не складне і підготовка відповіді на нього не перевищіть 5-10 хвилин, то ми готові надати відповідь безкоштовно.

Запитання надсилайте на нашу адресу електронної пошти

Питання. Як і протягом якого часу здійснюється оформлення спадщини?

Відповідно до ст. 524 Цивільного кодексу України, спадкоємство здійснюється за законом і за заповітом. Спадкоємство за законом має місце, коли і поскільки воно не змінене заповітом.
Ст. 548 Цивільного кодексу України передбачено, що для придбання спадщини необхідно, щоб спадкоємець її прийняв. Не допускається прийняття спадщини під умовою або із застереженням.
Крім того, визнається, що спадкоємець прийняв спадщину:
1) якщо він фактично вступив в управління або володіння спадковим майном;
2) якщо він подав державній нотаріальній конторі за місцем відкриття спадщини заяву про прийняття спадщини.
Зазначені дії мають бути вчинені протягом 6 місяців з дня відкриття спадщини ( ст. 549 Цивільного кодексу України).

Питання. Чи існують обмеження у прийомі на роботу осіб похилого віку?

За загальним правилом, таких обмежень немає. Пенсійний вік не є перешкодою щодо прийому на роботу. Власник або уповноважений ним орган (фізична особа) повинні виходити з фактичної працездатності особи, її можливостей виконувати трудові функції.
Однак, у законодавстві існує декілька винятків із цього загального правила. Так, у Законі України "Про державну службу" (ст.. 23) зазначено, що граничний вік перебування на державній службі становить 60 років для чоловіків і 55 років - для жінок . Таким чином, особи, які досягли вказаних вікових меж, не можуть бути прийнятими на державну службу.

Питання. Чи існує принципова різниця між звільненням за згодою сторін і звільненням працівника за його власним бажанням?

Звільнення за згодою сторін припиняє трудові відносини на підставі згоди двох сторін, а звільнення за власним бажанням - це одностороння акція.
Пленум Верховного суду України в Постанові "Про практику розгляду судом трудових спорів" (п. 8) роз'яснив: сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.. 38 Кодексу законів про працю України).

Питання. Як бути, якщо запис в трудовій книжці неточний або неповний?

Пункти 2.4, 2.5, 2.9 та 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок передбачають, що всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу повинні чітко відповідати тексту наказу (розпорядження), а у разі виявлення неправильного або неточного запису відповідне виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де був зроблений зазначений запис.
У разі невідповідності наказу (розпорядження) фактично виконаній роботі виправлення провадяться на підставі інших документів, які підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці.
Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником, а в разі його відсутності - вищестоячою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а при її відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя (п. 2.8. Інструкції).

Питання. Чи має власник право при звільненні затримати розрахунок та трудову книжку?

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Якщо працівник в день звільнення не працював, то всі суми, які він має отримати від підприємства, повинні бути виплачені не пізніше наступного дня (ст. 116 Кодексу законів про працю України).
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

Питання. Якщо працівника попереджено про звільнення, а він в цей час перебуває на лікарняному, чи продовжується у цьому випадку двомісячний строк попередження?

Звільнення за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України провадиться з наданням гарантій, пільг та компенсацій, передбачених чинним законодавством України. Але воно не передбачає виключення із строку попередження часу перебування на лікарняному листку чи перебування, наприклад, у відпустці. Тобто строк тимчасової непрацездатності зараховується у зазначений термін. Головне при цьому, щоб був додержаний строк попередження працівника про наступне звільнення - не менш як за два місяці.

Питання. Чи мають право звільнені працівники достроково вийти на пенсію?

Законом України "Про зайнятість населення" (ст.. 26) передбачено, щопрацівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності штату працівників, і військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників без права на пенсію, за умови їхньої реєстрації у службі зайнятості як таких, що шукають роботу, не пізніше десяти календарних днів до закінчення тримісячного строку гарантується право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку, якщо вони мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах).

Питання. Чи має право адміністрація укладати трудові угоди зі штатним працівником на виконання конкретного трудового завдання?

Цивільне законодавство України передбачає виконання певних робіт (послуг) на замовлення замовника, що не враховані в планових завданнях підприємства, за договором підряду.
Згідно із ст. 333 Цивільного кодексу України, громадянин може взяти на себе виконання робіт за договором підряду лише у випадках, не заборонених законом, за умови виконання цієї роботи особистою працею. Однак законодавство забороняє підприємствам, установам, організаціям укладати договір підряду з громадянином на виконання трудових робіт, якщо вони можуть бути виконані у необхідний термін фахівцями підприємства.
Враховуючи терміновість замовлення та необхідну кваліфікацію працівника для його виконання, адміністрація підприємства, як виняток, може укласти договір підряду з працівником, який перебуває у відпустці, як із фізичною особою (підрядником) для виконання завдання (замовлення), що не входить до кола його службових обов'язків, у вільний від основної роботи час. При виконанні замовлення за договором підряду підрядник самостійно організовує роботу і виконує його на свій ризик.